İhbar Tazminatı Hesaplama
Giriş ve fesih tarihlerinizi ve brüt ücretinizi girin; kıdeminize göre ihbar süreniz ile brüt ve net ihbar tazminatınız hesaplansın.
Tarihleri ve brüt ücreti girin.
Bu araç hakkında
İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresi tanımak zorundadır. Bu süreye uymayan taraf, sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder. Tazminat brüt giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır: aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücret, 7 gün ve hafta sayısıyla çarpılır.
İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir; ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi oranı, işçinin o yılki kümülatif matrahının bulunduğu dilime göre değişir; bu yüzden araçta dilim seçilebilir. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun süreler kararlaştırılmış olabilir; araç yasal asgari süreleri gösterir.
Sık sorulan sorular
- İhbar süresi nasıl belirlenir?
- 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır.
- İstifa edersem ihbar tazminatı alabilir miyim?
- Hayır; istifa eden işçi ihbar süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
- İhbar süresinde iş arama izni var mı?
- Evet, işveren ihbar süresi içinde günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır.