Fazla Mesai Hesaplama
Brüt aylık ücretinizi ve fazla çalışma saatlerinizi girin; saatlik ücretiniz, fazla mesai ücretiniz ve bayram çalışması ücretiniz hesaplansın.
- Formül
- 33.030,00 / 225 = 146,80 → × 1.5 × 10 + × 2 × 0
- Mesai dahil brüt ücret
- 35.232,00
İş Kanunu md. 41: haftalık 45 saati aşan çalışma %50 zamlı, 45 saatin altındaki sözleşmelerde fazla süreli çalışma %25 zamlı ödenir. Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılan her gün için bir günlük ücret ilave edilir. Yıllık fazla mesai sınırı 270 saattir.
Bu araç hakkında
Türkiye'de haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bunu aşan her saat fazla çalışmadır ve normal saatlik ücretin en az %50 fazlasıyla ödenir. Haftalık 45 saatin altında çalışma öngören sözleşmelerde 45 saate kadar olan fazladan saatler “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve %25 zamlı ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılırsa o gün için ayrıca bir günlük ücret, yani %100 zamlı ödeme yapılır.
Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur (30 gün × 7,5 saat). Yıllık fazla çalışma 270 saati geçemez ve işçinin yazılı onayı gerekir. Fazla mesai ücreti yerine serbest zaman (her saat için 1,5 saat izin) kullanılması da mümkündür.
Sık sorulan sorular
- Saatlik ücret neden 225'e bölünerek bulunuyor?
- Aylık 30 gün ve günlük 7,5 saat çalışma varsayımıyla 30 × 7,5 = 225 saat esas alınır; Yargıtay uygulaması da bu yöndedir.
- Cumartesi çalışması fazla mesai midir?
- Haftalık toplam 45 saati aşmıyorsa hayır. Fazla mesai günlük değil haftalık süreye göre belirlenir.
- Fazla mesai ücretinden vergi kesilir mi?
- Evet, fazla mesai ücreti normal ücret gibi SGK primi, gelir ve damga vergisine tabidir. Araç brüt tutarı gösterir.